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PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (2014-2016)

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 pretende avanzar hacia la igualdad real y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda persistir en nuestra sociedad, integrando todas las políticas y acciones del Gobierno en este sentido durante los próximos tres años y fijando un marco de colaboración con otras Administraciones y con los agentes económicos y sociales implicados.

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El Plan, se identifica con los objetivos generales de la política de cohesión para el


período 2014-2020, así como con los de España establecidos en el Acuerdo de


Asociación, en fase de elaboración.


Responde, en particular, a tres objetivos estratégicos de carácter prioritario:


1. Reducir las desigualdades que aun existen en el ámbito del empleo y la


economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas.


2. Apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.


3. Erradicar la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo.


A estos se suman otros tres:


4. Mejorar la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y


social.


5. Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del


sistema educativo.


6. Integrar plenamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades en


todas las políticas y acciones del Gobierno.


El Plan se articula en siete ejes: A través de los tres primeros se definen, en línea


con sus objetivos estratégicos, los ámbitos de actuación considerados prioritarios


en los próximos tres años: Empleo y lucha contra la brecha salarial; conciliación y


corresponsabilidad; y erradicación de la violencia contra la mujer.


Los siguientes tres ejes estructuran la actuación en otros ámbitos también


relevantes para la igualdad de oportunidades: Participación política, económica y


social; Educación; y desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales.


Por último, se impulsa la integración del principio de igualdad de oportunidades de


forma transversal, en el conjunto de las políticas sectoriales del Gobierno, a través


del Eje 7.


Las 224 medidas del Plan se concentran en los tres primeros ejes, que se


consideran prioritarios:


Empleo y discriminación salarial: más de 650 millones de euros están


dirigidos a fomentar el empleo femenino, con especial incidencia en la lucha


contra la discriminación salarial. Entre las medidas que incluye este eje


destacan la de facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres que han


tenido un periodo de inactividad por cuidado de hijos o familiares y la de


promover el acceso y permanencia en el empleo de mujeres especialmente


vulnerables y de las mujeres que viven en el ámbito rural. Asimismo, el Plan


impulsa y amplía la Red de Empresas por la Excelencia en la Igualdad,


fomenta el espíritu emprendedor de las mujeres y refuerza la vigilancia para


evitar la brecha salarial.


Conciliación y corresponsabilidad: más de 1.529 millones de euros del Plan


se destinan a sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad, a


facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y a promover la


corresponsabilidad y el cambio en los usos del tiempo. Entre las medidas


aprobadas en este eje destacan la ampliación del derecho a la reducción de


jornada de los padres y madres de niños afectados por enfermedades


graves, las medidas de racionalización de horarios y un plan de maternidad


que busca mejorar las deducciones fiscales para familias con hijos. Destaca


la incorporación al Acuerdo de Asociación, de una línea de actuación


relacionada con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


Violencia de género: casi 900 millones de euros se van a invertir en la


erradicación de la violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de


serlo. El Plan ofrece una respuesta común y coordinada en todo el territorio


nacional, promueve acciones de prevención y sensibilización frente a la


violencia, facilita a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de


iniciativas como la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de


Género y favorece la movilidad de las víctimas en el ámbito de la Administración General del Estado.


Completan el Plan:


Un cuarto eje dirigido a fomentar la participación de las mujeres en los


ámbitos y niveles de decisión políticos, económicos y sociales, de acuerdo


con lo establecido en la LOIEMH. Entre otras medidas, se fomenta la


suscripción de Convenios de colaboración con las empresas que favorezcan


la presencia equilibrada de mujeres y hombres.


Un quinto eje compuesto por medidas en materia de educación, a través de


las cuales se ponen en marcha programas específicos de apoyo y refuerzo a


alumnas especialmente vulnerables y se realizan campañas informativas


para que los jóvenes elijan sus estudios o profesión basándose únicamente


en sus capacidades y expectativas, y no en estereotipos profesionales, entre


otras acciones.


Un sexto eje que desarrolla acciones en el marco otras políticas sectoriales,


que permitan avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres,


tales como la promoción del acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías


y su inclusión digital, la promoción de acciones en el ámbito de la salud y


calidad de vida de las mujeres, la promoción de la igualdad en la actividad


física y el deporte, el tratamiento no sexista de las mujeres en los medios de


comunicación, el refuerzo de la integración de la igualdad en el ámbito de la


cultura y de la creación y producción artística e intelectual, o la promoción y


consolidación de la igualdad y los derechos humanos de las mujeres en las


relaciones externas y en la defensa de los Derechos Humanos y, por último,


la promoción del desarrollo de las mujeres en los ámbitos rural y pesquero.


El séptimo eje, de carácter transversal, integra el principio de igualdad de


oportunidades entre mujeres y hombres en el conjunto de las políticas y


acciones públicas. Se establecen como actuaciones, entre otras, el reforzar


estudios e investigaciones con perspectiva de género, desarrollar


estadísticas desagregadas por sexo y mejorar los informes de impacto de


género y la presupuestación con perspectiva de género.


El Plan, en cuya elaboración han intervenido todos los Departamentos ministeriales


e instituciones y organizaciones del sector a través del Consejo de Participación de


la Mujer, incluye un programa de evaluación y seguimiento que permita comprobar


el grado de cumplimiento cuando haya pasado un año y medio desde su puesta en


marcha, y no sólo a posteriori.


fuente de informacion :


https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/home.htm


 


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06/12/2014 - PUBLICADO por el propio portal Open Space Comarcal: OS Comarcal

 

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